学院召开部门目标管理绩效考核工作座谈会

为使学院目标管理绩效考核工作科学、合理，学院目标管理绩效考核领导小组办公室主任吴玉堂、副主任王变奇、人事处处长杨曦，在11月30日-12月2日，分系部和职能处室，先后召开了5次献计问策座谈会。会议围绕《金沙总站6165地址目标管理绩效考核暂行办法》、学院年初与各部门签订的部门工作目标责任书两项内容，就“年终目标管理绩效考核实施细则”的制订，广泛征求系部和职能处室负责人的意见和建议。

各部门负责人为“为什么考核”、“考核什么”和“怎样考核”三个方面的问题，对年终目标管理绩效考核实施细则的制订，提出了建设性的意见和建议，为学院年终目标管理绩效考核实施细则的制订提供了支持和帮助。大家一致认为，目标管理绩效考核工作是学院一项系统、复杂而艰巨的工作，任务重、难度大，又处在起步阶段，宜粗不宜细。考核工作要在继承中创新，逐步发展和完善。通过目标管理绩效考核，对规范部门管理工作、发现问题、创新工作、交流经验和树立典型等方面，必将起到积极的推动作用。