为积极配合学院新一轮人事分配制度改革，人事处采取有效措施，加快人才流动和岗位调整。针对中专部现有学生1620人，共设34个教学班，需要补充教学及管理人员的情况，在院领导的支持下，人事处积极进行人力资源调配，通过QQ群等方式向全院下发通知，凡愿意到中专部工作的教学及管理人员，可根据自身实际工作情况提交申请。本着以人为本，人尽其才的原则，人事处为这些教师办理岗位调整手续。
加大岗位调整人才流动力度，合理配置人力资源。经过深入细致的工作，通过自愿申请，双向选择的办法，人事处调整职能部门人员31人，系部人员19人，进一步优化各类人才结构比例，激发了活力，使人力资源管理、人才合理流动迈入健康发展轨道，为学院下一步更深入地推进人事改革创造了良好环境。
实施奖励绩效工资分配改革，简政放权系部。2014年，人事处确定了“以岗定酬，优劳优酬，多劳多酬”的原则，由部门自行制定奖励性绩效工资发放方案和发放标准。目前，2014年全年各部门的奖励性绩效工资根据核定岗位情况已经发放到位，极大提高了教职工工作积极性。还出台了《金沙总站6165地址专业技术职务评聘管理暂行办法》，旨在建立专业技术人员的资格评价与职务聘任分离，工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度，实现专业技术职务“在岗参评、离岗不聘、岗位管理、评聘分离”的目标，建立了专业技术人员“能上能下，能进能出”的管理机制，在一定程度上实现了专业技术评聘分离。
2015年，是学院管理提升年，学院将全面实行目标管理，目前已经成立学院目标管理绩效考核领导小组，确定了本年度各部门目标考核任务，拟定了目标任务书，目标管理绩效考核工作已经全面铺开，通过实施目标管理，将使学院内部管理目标更明确、职责更清晰，考核更科学，评价更公正，必将带来学院各项工作的全面进步，为学院跨越式发展产生积极的影响。
(责任编辑：组宣部)
| 
