我院召开岗位调整人才流动动员大会

9月16日，我院召开岗位调整人才流动动员大会。院党委书记王为民、院长顾文明作重要讲话。在家的院领导班子成员及全院中层以上领导干部参加会议。动员会由常务副院长吴玉堂主持。

院党委书记王为民作重要讲话。王书记指出，今天的会议既是岗位调整人才流动动员会，又是全院人事制度改革的动员会。促进学院发展，要靠天时、地利、人和。目前，职业教育又迎来发展的春天，从党中央到地方政府相继出台一系列支持政策。作为地级市的一所高校，我们有着自身良好的区位优势。目前，我院上下和谐，教学改革初见成效，校企合作成绩突出，学院整体呈现很好的发展态势。但是，学院发展活力还不够，有些同志不能将“自觉”两个字无限放大，工作不是凭良心、凭职业道德干，而是推推转转，不推不干。更有甚者，少数同志相互攀比收入、讲待遇，工作积极性不高，缺乏应有的责任感。如果任由这种现象发展下去会对学院工作开展造成不良的影响，所以，我院人事制度改革势在必行。

王书记希望与会同志做到：一是提高对人事制度改革重要性的认识。院系两级班子要认真做好规划，全力推进；二是做好宣传，营造改革的浓厚氛围，明确人事制度改革是大势所趋；三是严格程序，扎实推进。要做好纪检监察工作，为推进人事制度改革保驾护航；四是讲大局、讲团结。要正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，维护学院稳定发展的大局，迈好人事制度改革的第一步。

会上，院长顾文明结合学院发展过程中出现的人事管理方面的问题，阐述了学院开展岗位调整人才流动工作的背景和原则。顾院长指出，要科学设岗，做好“三定”（即定编制、定岗位、定人员）工作，做到因事设岗，事职相宜，以岗择人，人事相符，推进岗位交流与人员流动。要坚持以岗定薪，岗变薪变，进一步完善符合高职院校特点的薪酬激励机制。为确保此项工作的顺利推进，顾院长强调：一是统一思想，步调一致。要充分认识和理解开展此项工作的重要意义，树立全局意识、大局意识，站在学院整体发展的角度思考和对待这项工作。要以高度的责任感，做好各部门人员的思想发动工作；二是认真学习，组织到位。各部门要组织本部门人员认真学习学院制定的工作方案，在学院统一核定的岗位数内，按照公开、公平、公正的原则，扎实推进本部门的岗位调整工作；三是积极配合，按时完成。岗位调整人才流动是一种动态管理模式的尝试，要按照学院工作部署，切实做好此次岗位调整工作，为学院下一步人事制度全面改革创造良好的条件。

会上，副院长王变奇宣读了我院岗位调整人才流动实施方案。