实验实训中心推行定岗定人定责制度

为进一步明确职责、强化管理、提高效率，实验实训中心于11月3日上午召开了定岗定人定责制度推行会。实验实训中心主任张勃指出，中心要以学院人事制度改革为切入点，以绩效考核为抓手，切实推行定岗定人定责制度，推动中心各项工作规范化、制度化、科学化，力求实现“务实创新、优质高效”的服务目标。

张勃主任在会上提出了明确要求：一是人员定岗，责任到人。根据实验实训中心工作职能和工作台帐，科学设置岗位，明确责任人，做到工作任务细化到岗位、工作责任落实到个人，形成分工明确、目标统一、人人有任务、个个有压力的工作格局；二是健全制度，强化管理。根据部门人事变动和实际工作需要，实行集体办公，将每个人的工作职责和所管理的实训室课表统一公示。各项规章制度要上墙，做到规范化、细则化；三是绩效考核，科学合理。按照既有分工又有合作、既有竞争又有激励的思路，实行一岗多责，定岗定责，大家监督，每月公示的积分制绩效考核办法，做到既公开公正，又能充分调动大家工作积极性。